Jak může na penzijní spoření přispívat můj zaměstnavatel? Jaké to má výhody?

Na vaše penzijní připojištění či doplňkové penzijní spoření může formou zaměstnaneckého benefitu přispívat váš zaměstnavatel.

Dobrý den, čtete článek „Jak může na penzijní spoření přispívat můj zaměstnavatel? Jaké to má výhody?“. Zeptejte se na cokoli k tématu článku.

Píšete s automatickým asistentem, ne s lidským poradcem. Ceny jsou orientační, dokud nedoplníte všechny údaje. Více

Získáváte tak vlastně peníze navíc na stáří, které nemusíte při splnění podmínek ani danit, a ještě se vám zhodnocují společně s vámi vloženými prostředky.

Pro vašeho zaměstnavatele je naopak výhodou, že jsou jím zaplacené příspěvky jednomu účastníkovi ročně do 50.000 Kč daňově uznatelné. Z příspěvku zaměstnavatele do limitu se neplatí také sociální ani zdravotní pojištění, povinné pojistné neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel.

Limit 50.000 Kč pro daňovou uznatelnost se vztahuje na příspěvky zaměstnavatele dohromady za doplňkové penzijní spoření, investiční životní pojištění a dlouhodobý investiční produkt (DIP).

Máte zájem o sjednání DPS nebo DIP? Kontaktujte nás.

Máte k článku otázku?

Stahujte ještě dnes